为每一位员工提供良好的培训学习机会，如基本的入职培训、岗位技能培训，不定期举办的内部技术讲座、技术交流会、部门学习会、全员学习会、知识竞赛等多样化的学习形式，以及不定期外部专业机构的培训。
● 学历再深造奖励
为打造一支素质优良的员工队伍，提高员工的岗位技能和业务水平，公司积极鼓励员工进行再教育，参加各类专业技能水平考试，取得相应的技能资格证书的员工，给予报名费、考试费报销的奖励措施。
● “专业+管理”双通道发展体系
完善的“专业与管理技术双重职业发展通道”，为员工成长提供了一整套人才的培养、选拔和晋升的规划。
